求職者に対するハラスメント防止の基本方針

基本方針

当社は、採用選考において、個人の尊厳や人格を不当に傷つける言動や差別的な取扱いを禁止し、公正な採用を行います。

これに関連し、採用活動等においても、求職者等（当社の求人に応募する者のほか、就職説明会・インターンシップ・面談・OBOG訪問等の参加者を含む）一人ひとりを尊重し、求職者等に対する当社社員によるハラスメント行為を一切禁止します。  

求職活動等における当社のルール

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

  1. 1当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
  2. 2面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
    面談・面接の時間 9：00～ 20：00
    場所 会社が指定した、本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース、オンラインまたはカフェ等のオープンスペース
    実施体制 複数人で実施するあるいは、オープンスペースや外から室内の様子が確認できる会議室（ガラス扉等）など、第三者の目が届く環境で会社が認めた体制で実施します。
    また応募者の同意があった場合は、不適切な発言が無いかチェックできるよう、面接の記録をいたします。
    連絡手段 やり取りにはEmailもしくは電話を使用します。
    （従業員は会社のメールアドレスおよび電話番号を使用します。）

相談窓口

当社の採用活動において、万が一、ハラスメントに該当する、または該当するおそれのある言動を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、 相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口：ハラスメント相談窓口 　
ff-helpline@foster.co.jp